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陳建丞

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陳建丞  專任教授

 

研究室:科研大樓1034

聯絡電話:(02)2771-2171 ext3422

電子信箱:ccchen@mail.ntut.edu.tw

網站:人力資源管理研究室

 

 

專長

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組織行為、人力資源管理

 

學歷

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國立臺灣科技大學企業管理系博士

國立中央大學企業管理系碩士

國立政治大學統計系學士

教學經歷

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國立臺北科技大學經營管理系助理教授、副教授、教授

中國科技大學企業管理系助理教授

親民技術學院企業管理科講師

 

校外學術性職務經歷

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管理學報(TSSCI)編輯委員 

人力資源管理學報(TSSCI)編輯委員 

人力資源管理學報(TSSCI)執行編輯 

科技部專題計畫初審與複審委員 

經濟部中小企業處SBIR計畫審查委員 

財政部所屬事業機構員額評鑑審查委員 

教育部境外專班新設開班審查委員

 

英文學術期刊論文

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1.  Chen, C. C.*, & Lin, M. M. (2014). The effect of applicant impression management tactics on hiring recommendations: Cognitive and affective processes. Applied Psychology: An International Review, 63, 698-724. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

2.  Chen, C. C.*, Hsu, C. S., & Tsai, P. S. (2013). The process mechanisms linking recruiter positive moods and organizational attraction. International Journal of Selection and Assessment, 21, 376-387. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

3.  Huang, Y. M., Chen, C. C.*, & Lai, S. Y. (2013). Test of a multidimensional model linking applicant work experience and recruiters’ inferences about applicant competencies.. International Journal of Human Resource Management, 24, 3613-3629. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

4.  Chen, C. C.*, Chen, H. W., & Lin, Y. Y. (2013). The boundaries of effects on the relationship between interviewer moods and hiring recommendation. Applied Psychology: An International Review, 62, 678-700. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

5.  Chen, C. C., Chen, Y. C.*, & Liu, Y. C. (2013). Negative affectivity and workplace deviance: The moderating role of ethical climate. International Journal of Human Resource Management, 24, 2894-2910 (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

6.  Tsai, W. C., Chen, H. Y.*, & Chen, C. C. (2012). Incremental validity of person-organization fit over the Big Five personality measures. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 146, 485-509. (SSCI)

7.  Chen, C. C.*, Lin, M. M., & Chen, C. M. (2012). Exploring the mechanisms of the relationship between website characteristics and organizational attraction. International Journal of Human Resource Management, 23, 867-885. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

8.  Chen, C. C.*, Huang, Y. M., & Lee, M. I. (2011). Test of a model linking applicant resume information and hiring recommendations. International Journal of Selection and Assessment, 19, 374-387. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

9.  Chen, C. C.*, Huang, Y. M., Huang, T. C., & Liu, I. C. (2011). The mediating processes linking applicant personality traits and interviewer evaluation. International Journal of Selection and Assessment, 19, 287-300. (SSCI科技部管理一學門推薦期刊)

10. Chen, C. C.*, Yang, I. W. F., & Lin, W. C. (2010). Applicant impression management in job interview: The moderating role of interviewer affectivity. Journal of Occupational and Organizational  Psychology, 83, 739-757. (SSCI, 科技部管理一學門認定之A級期刊)

11. Chen, C. C., & Chiu, S. F.* (2009). The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. The Journal of Social Psychology, 149,  474-494. (SSCI)

12. Chen, C. C.*, & Chiu, S. F. (2008). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Journal of Business and Psychology, 23, 1-10. (SSCI)

13. Tsai, W. C.*, Chen, C. C., & Liu, H. L. (2007). Test of a model linking employee positive moods and task performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1570-1583. (SSCI, 科技部管理一學門認定
 之
A級期刊)

14. Tsai, W. C.*, Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Journal of Management, 31, 108-125. (SSCI, 科技部管理一學門認定之A級期刊)

 

中文學術期刊論文

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  1. 陳建丞*、張慧芳、與王秀菁(已接受刊登)。求職者過去建言行為與面試官評量間關係之干擾變數探討。組織與管理 (TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)
  2. 錢國倫、陳怡靜*與陳建丞 (2013)。工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響。人力資源管理學報,13(1),1-32。(TSSCI)
  3. 紀乃文*、陳建丞 (2011)。分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關連性之探討。組織與管理,4(1),129-162。 (TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)。
  4. 陳建丞*、孫婉嫻 (2010)。員工情感特質與幫助同事行為間之關係:職務類型的干擾效果。中山管理評論,18(4),1087-1112。(TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)
  5. 蔡維奇*、陳建丞、陳皓怡與宋立國 (2009)。應徵者印象管理戰術與面試官評量:作筆記的干擾效果。管理學報,26(5),577-597。(TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)
  6. 陳建丞* (2009)。從合作中體驗與成長。組織與管理,2(2),29-31.(科技部管理一學門推薦期刊
  7. 陳建丞* (2008)。員工知覺組織支持與工作績效間之中介模型研究。管理學報,25(3),309-331。(TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)
  8. 陳建丞* (2007)。甄選面談中外表與性別歧視之探討:結構式面談能消除它們嗎? 臺大管理論叢,17(2),183-208。(TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)
  9. 陳建丞*與蔡維奇 (2005)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。臺大管理論叢,16(1),155-170。(TSSCI; 科技部管理一學門推薦期刊)

國際研討會論文

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  1. Chen, H. H., Chen, C. C., & Chen, C. T. (2014). The influence of web-based information in organizational attraction and its contextual effects. The 5th International e-HRM conference, New York City, USA.
  2. Chen, C. C., Chen, Y. C., & Liu, Y. C. (2012). Negative affectivity and workplace deviance: The moderating role of ethical climate. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Boston, MA, USA.
  3. Chen, C. C., Chen, H. W., & Lin, Y. Y. (2011). The boundaries of effects on the relationship between interviewer moods and hiring recommendation. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, TX, USA.
  4. Chen, C. C., Huang, Y. M., & Lee, M. I. (2010). Test of a model linking applicant resume information and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at 2010 Asia Academy of Management Conference at Macau, China.
  5. Tsai, W. C., Chen, H. Y., & Chen, C. C. (2010). Incremental validity of person-organization fit over Big Five personality measures. Paper accepted for presentation at 2010 Asia Academy of Management Conference at Macau, China.
  6. Yang, Irene, W. F., Chen, C. C., & Hsu, Y. Y. (2010). Does job, organization, procedure or interviewer really matter? Testing the mediating mechanisms of multiple fit perceptions on applicant attraction within a field interview context. Paper to be presented at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia.
  7. Chen, C. C., Yang, Irene, W. F., & Lin, W. C. (2008). Applicant impression management in job interview: the moderating role of interviewer affectivity. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  8. Chen, C. C., Chen, H. W., & Chang, S. J. (2008). A longitudinal model linking employee positive affectivity and task performance: the mediating role of altruism. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  9. Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  10. Chen, C. C., Sung, L. K., & Tsai, W. C. (2006). Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note-taking. Paper accepted for presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece.
  11. Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.
  12. Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.
  13. Tsai, W. C., Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2003). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Seattle, USA

 

榮譽事蹟

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  1. 2016年指導碩士班畢業生許巧欣同學,同時榮獲「2016第九屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」優良論文獎,以及「2016富邦人壽管理碩士論文獎」的「人力資源管理與組織理論組」佳作獎。
  2. 2015年指導碩士班畢業生陳博謙同學,在「2015第八屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得優良論文獎。
  3. 2014年榮獲國立臺北科技大學管理學院「傑出研究獎」
  4. 2013年指導碩士班畢業生許淑瑞同學,在「2013第六屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  5. 2012年指導碩士班畢業生黃楷筑同學,在「2012第五屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  6. 2011年指導碩士班畢業生蔡佩姍同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得優等獎。
  7. 2011年指導碩士班畢業生洪士閎同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  8. 2011年指導碩士班畢業生曾苑玲同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  9. 2010年指導碩士班畢業生陳靜諮同學,在「2010第三屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作。
  10. 2008年指導碩士班畢業生鄭雅云同學,在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中,獲得最高榮譽優勝獎。
  11. 2008年指導碩士班畢業生徐宜瑩同學,在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中,以及在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中,均獲得佳作獎。
  12. 2008年指導碩士班畢業生陳怡安同學,在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中,獲得最佳論文獎。
  13. 2007年指導碩士班畢業生林威志同學,在「第三屆104全國人資碩士論文獎」指定題目組,獲得最高榮譽優勝第一名獎。同篇論文並獲得「ING安泰管理碩士論文獎」的佳作獎。
  14. 2005年參加美國管理學會年度研討會,曾獲得最佳論文獎。(Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005).An integrative model linking employee positive moods and job performance. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.)

 

科技部研究計畫

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1. 104年度(三年期計畫):高度建言傾向的求職者:由招募甄選觀點

2. 103年度:面試官屬性與組織人才吸引力: 求職者人格特質的干擾角色

3. 102年度:員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討

4. 100年度(兩年期計畫):由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題--子計畫二-面試官情感與面談成效間關係之探討:由招募與甄選兩種觀點

5. 99年度:應徵者工作經驗與招募人員決策的關係: 從多重面向的觀點

6. 98年度:面試官情感狀態與面談決策間關係之干擾效果研究

7. 97年度:正向情感氛圍與團隊績效之中介機制探討

8. 96年度:員工正向情感對助人行為與退卻行為的效應: 知覺組織支持的干擾角色

9. 95年度:應徵者外表吸引力與迎合行為對甄選決策效應之探討:面談結構性的干擾角色

10.94年度:知覺的組織支持與員工績效間的中介模型研究